Karalama Defteri

Geçenlerde elime geçen "Kendinizin CEO'su Olun" kitabında da yazar Susan Bulkeley Butler (anlatıldığına göre çok başarılıymış) sıkça bahsettiği bir nokta "kaçınılmaz olan değişimdir" lafı...

İtiraz olmayacak bir nokta tabi. Sonra da ağır darbeyi indiriyor Butler, "olayların sizin için gelişmesine izin verin, sizin başınıza gelmesine değil."

Son dönemlerde en çok önerilen ve en popüler kavramlardan biri değişim, düsturlardan biri de değişime ayak uydurmak gerekliliği veya hızla ilerleyen gelişim trenini kaçırmamak...

Değiştiğini iddia eden Başbakan oluyor, CEO neden olmasın.

Herşeyin hızla değiştiği ve bu değişimin ilerleme sayıldığı bir zamanda, yapılması gereken işlerin başında, değişimin peşinden koşmak değil ona ön ayak olmak, işlerin sizin için gelişmesini sağlamak geliyor.

İşinizde veya özel yaşantınızda karşılaşabileceğiniz her türlü olumsuzluk hayatınızın bundan sonrasında, size ve çevrenizdekilere faydalı olabilecek fırsatlara dönüştürülebilir.

Bu gerçeği kabullenerek, yaşamınızdaki olayların akışının size yön vermesi yerine siz olaylara yön verebilir, gerekli durumlarda doğru kararlar alarak (bkz. karar vermeyi öğrenmek) önünüze çıkan fırsatların sayısını ve kalitesini artırabilirsiniz.

Görüldüğü üzere formül basit gibi. Yönetilme yönet, takip eden değil edilen ol, boğulacaksan büyük denizde boğul...

Kendinizi hayatın akışına bırakmak (ki bunu yapmanın ne kadar keyifli, istenilen bir şey olduğunun farkındayım ama aslında) dümeni kitlenmiş boğazdan geçen tankerler gibi nereye gideceğini bilemeden, bilinçsizce akıntıyla sürüklenmeye benziyor.

Geminin kaptanı olmak ve dümeni kontrol altına almak gerekli sanki artık...